퇴직금 계산, 지급 기한, 지급 기준

퇴직금은 근로자가 회사를 나가거나 은퇴할 때 받는 금액으로, 근로 기간, 급여 수준 및 근로자 상황에 따라 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 그래서 오늘은 퇴직금 계산 방법과 퇴직금 지급 기한, 기준에 대해서 알아보겠습니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금 계산 방법

퇴직금 계산기 - 사람인

근로자의 근속 연수: 퇴직금은 근로자가 회사에서 근무한 연수에 따라 달라집니다. 일반적으로 근속 연수가 높을수록 퇴직금이 높아집니다.

급여 수준: 근로자의 월급 또는 연봉이 퇴직금 계산에 중요한 역할을 합니다. 높은 급여를 받는 근로자는 퇴직금도 더 많이 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산 공식: 근속 연수 x 월평균 급여

퇴직금 지급 기준

우리나라 근로기준법에 따르면 고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속 근로 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 그리고 근속연수 1년 이상 및 1주당 15시간 이상 근로한 근로자에게 사업장의 규모와 상관없이 모든 사업장에서 퇴직금 지급을 해야 합니다.

• 퇴직: 대부분의 근로자는 정식으로 퇴직할 때 퇴직금을 받습니다. 퇴직 시 퇴직금은 한 번에 지급될 수도 있고, 몇 달에 걸쳐 지급될 수도 있습니다.
• 은퇴: 일부 근로자는 은퇴 시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 은퇴 시 퇴직금은 근로자의 연령과 근속 연수에 따라 달라질 수 있습니다.
• 퇴사 또는 퇴직 이외의 이유로 떠나는 경우: 근로자가 퇴사하거나 퇴직 이외의 이유로 회사를 떠날 때, 퇴직금 지급 여부와 양은 회사 정책 및 국가 법령에 따라 다를 수 있습니다.

퇴직금 지급 기한

근로자가 퇴직한 후 14일 이내(특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있음)에 지급해야 합니다. 또한 근로자에게 지급되는 일시금의 전부, 일부를 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우 그다음 날부터 지급해야 하는 날까지의 지연일수에 대해 연간 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

퇴직금은 근로자의 노후 생활을 지원하기 위한 중요한 자금이며, 따라서 본인의 상황에 맞게 정확한 정보와 조언을 얻기 위해 근로 장기간 동안 근무한 회사의 인사팀과 상담하는 것이 중요합니다.